公司的可持續(xù)發(fā)展宗旨是按照ISO26000、EICC及客戶的要求等，嚴(yán)格堅持在遵守“道德、績效、可持續(xù)發(fā)展”的基礎(chǔ)上實現(xiàn)股東利益最大化，實現(xiàn)企業(yè)與社會協(xié)調(diào)發(fā)展，踐行社會責(zé)任。
作為上市公司，公司積極主動與利益相關(guān)方溝通，理解各利益相關(guān)方對產(chǎn)品、服務(wù)及其過程中的社會責(zé)任要求，將社會責(zé)任要求融入公司戰(zhàn)略及價值鏈運作。透過與客戶共同合作提升社會責(zé)任表現(xiàn)，幫助客戶通過社會責(zé)任實現(xiàn)成本領(lǐng)先及差異化競爭優(yōu)勢。
員工是公司最核心的寶貴財產(chǎn)。公司堅持以人為本，把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的重點。公司嚴(yán)格遵守《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，尊重和維護(hù)員工的個人權(quán)益，切實關(guān)注員工健康、安全和滿意度，重視人才培養(yǎng)，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長，不斷將企業(yè)的發(fā)展成果惠及全體員工，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。為充實員工的休閑生活，公司每年均會組織團(tuán)體旅游、文藝匯演、攝影展、體育比賽、員工聯(lián)誼會等豐富多彩的活動；為活躍氛圍，增強員工的積極競爭意識，公司還定期舉行各種先進(jìn)評比、技能大賽、榮譽表彰等活動，給予一定的物質(zhì)與精神獎勵；公司員工依法享受法定休假日；定期組織員工滿意度調(diào)查，進(jìn)行無記名打分和投票，經(jīng)常組織交流會，悉心聽取員工對企業(yè)發(fā)展、日常生活、管理改善的意見與建議。
公司嚴(yán)格執(zhí)行員工職業(yè)健康安全及環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，建立了完善的職業(yè)健康安全和環(huán)保管理體系，并通過了ISO45001職業(yè)健康安全體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證。
凡谷電子對賄賂和腐敗行為持“零容忍”的態(tài)度，持續(xù)通過制度完善、管理提升和廉潔文化建設(shè)等工作，強化員工商業(yè)道德的意識，指導(dǎo)并規(guī)范員工、管理人員和合作伙伴的商業(yè)行為，營造“誠信誠實、公開公平、可靠合規(guī)、廉潔自律”的企業(yè)文化,堅持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，不斷推進(jìn)反腐敗和反商業(yè)賄賂管理體系建設(shè)。
與此同時，公司建立供應(yīng)商CSR管理系統(tǒng)，密切與上游供應(yīng)商合作，將社會責(zé)任和商業(yè)道德要求融入采購協(xié)議和采購流程，透過訂單力量確保供應(yīng)商將社會責(zé)任和商業(yè)道德要求融入其業(yè)務(wù)流程和日常運作，并持續(xù)改善，同時要求供應(yīng)商采取同樣的方式，將社會責(zé)任和商業(yè)道德要求逐級向下級供應(yīng)商傳遞，致力于構(gòu)建可持續(xù)的產(chǎn)業(yè)鏈商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。
立足合規(guī)、超越合規(guī)，打造可持續(xù)發(fā)展型企業(yè)。
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